Empresa Social: uma nova concepção

No Reino Unido empresas sociais estão superando as empresas comuns em inovação e impacto social, uma tendência positiva que também é refletida internacionalmente (GOV UK, 2020). Elas têm se tornado uma alternativa para trabalhadoras e trabalhadores experimentarem novos modos de atuar colaborativamente em uma ampla gama de empreendimentos com relevância e impacto social, com mais flexibilidade e liberdade e experimentando condições que não são a de um funcionário do Estado, nem a de um empregado, dirigente ou sócio de uma empresa tradicional, cujo fundamento está nos princípios capitalistas clássicos de maximização do lucro e exploração do trabalho.

Alguns países que têm legislações específicas para empresas sociais certificam seu interesse público e objetivos sociais e possuem regras quanto ao uso de ativos e limites à distribuição de seus lucros para os sócios e dirigentes. No Brasil não há uma legislação específica nem a previsão dessa modalidade, mas nos inspiramos nela para criar a UmBu e afirmar alguns valores e compromissos.

Assumimos o compromisso que os projetos nos quais nos envolvemos precisam respeitar os objetivos de desenvolvimento sustentável do milênio e contribuir com algum deles, percebido por nós como compromisso com:

a erradicação da pobreza, a redução das desigualdades e o desenvolvimento de uma sociedade mais justa que garanta condições adequadas de vida, bem estar e o bem viver;
a saúde e educação de qualidade, inclusivas, universais e comprometidas com o desenvolvimento humano e social;
o trabalho decente, com criatividade e solidariedade, inovação, pesquisa e crescimento econômico sustentável articulado do desenvolvimento social;
a produção, consumo, relações, comunidades, cidades, sociedades e ecossistemas sustentáveis;
a paz, justiça, amorosidade e tolerância;
a equidade, a diversidade humana, levando em conta o gênero, as etnias, as ‘raças’ e as orientações sexuais; e
a produção da arte que embeleza, encanta e ilumina a vida.

Quanto aos recursos mobilizados, assumimos o compromisso de combinar remuneração do trabalho, sustentabilidade e investimento em inovação e no desenvolvimento profissional e humano, além de, obviamente, provisionar recursos para o cumprimento de todas suas responsabilidades trabalhistas, previdenciárias e tributárias e de adotar toda a legislação anticorrupção. Aplicamos um teto remuneratório para a distribuição de dividendos e para a remuneração que corresponde ao teto do funcionalismo público brasileiro para ambos os casos.

É nosso compromisso investir no time de modo que ele busque sempre fazer melhor o que faz, com mais consciência, capacidade, responsabilidade social, ousadia, prazer e alegria, além de disposição para enfrentar os desafios.

É nosso compromisso fazer, desenvolver e entregar o que prometermos enquanto serviço com responsabilidade, qualidade, criatividade, dedicação e satisfação.